РЕШЕНИЕ "«О порядке проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования «Октябрьское»"

Муниципальное образование «Октябрьское»

Устьянского района Архангельской области

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

Четвертого созыва (пятьдесят пятая очередная сессия)

Решение

28 декабря 2020 года № 343

Для приведения в соответствие с федеральными законами Положения «О порядке проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования «Октябрьское»» (далее-Положение), удовлетворяя протест прокурора Устьянского района, Совет депутатов муниципального образования «Октябрьское» РЕШАЕТ:

1.Подпункт 8 пункта 4.1 Положения исключить.

2.Пункт 4.2 дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

3) программу кандидата по развитию муниципального образования «Октябрьское» в произвольной форме объемом до 15 страниц машинописного текста, содержащую информацию об оценке текущего социально-экономического состояния муниципального образования, описания основных проблем социально-экономического развития муниципального образования «Октябрьское» и комплекс предлагаемых мер по их решению, сроки, ресурсное обеспечение и механизм реализации программы.

3. Пункт 2 Перечня методов оценки кандидатов на должность главы муниципального образования «Октябрьское» (Приложение №5 к Положению) дополнить положением следующего содержания:

«Оценка результатов тестирования осуществляется конкурсной комиссией исходя из числа правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста.

По результатам тестирования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляется:

Пять баллов, если даны правильные ответы на 86-100 процентов вопросов теста;

Четыре балла, если даны правильные ответы на 70-85 процентов вопросов теста;

три балла, если даны правильные ответы на 51-69 процентов вопросов теста;

Два балла, если даны правильные ответы на 35-50 процентов вопросов теста;

Один балл, если даны правильные ответы на 20-34 процентов вопросов теста;

Ноль баллов, если даны правильные ответы менее чем на 20 процентов вопросов теста»

4) Пункт 3 Перечня методов оценки кандидатов на должность главы муниципального образования «Октябрьское» (Приложение №5) изложить в следующей редакции:

«3. В начале собеседования кандидат излагает тезисы программы. Изложение тезисов программы не может превышать пять минут. Программа должна содержать информацию об оценке текущего социально – экономического состояния муниципального образования «Октябрьское», описание основных проблем социально-экономического развития муниципального образования и комплекс предлагаемых мер по их решению, сроки, ресурсное обеспечение и механизм реализации программы.

Программа оценивается членами конкурсной комиссии следующим образом:

В пять баллов, если отмечена высокая экономическая эффективность и социальная значимость программы, мероприятия программы актуальны, возможна их практическая реализация, выводы логичны и обоснованны, в программе представлены предложения по развитию муниципального образования, представлен механизм реализации программы и ее ресурсное обеспечение;

В четыре балла, если отмечена высокая экономическая эффективность и социальная значимость программы, мероприятия программы актуальны, возможна их практическая реализация, представлен механизм реализации программы и ее ресурсное обеспечение, но не представлены предложения по развитию муниципального образования;

В три балла, если отмечена недостаточная экономическая эффективность и социальная значимость программы, недостаточно логичны выводы, отдельные мероприятия программы неактуальны;

В два балла, если экономическая эффективность и социальная значимость программы минимальна, практическая реализация большинства мероприятий программы затруднительны;

В один балл, если отмечена низкая экономическая эффективность и социальная значимость программы, практическая реализация большинства мероприятий программы невозможна;

В ноль баллов, если отмечена низкая экономическая эффективность и социальная значимость программы, мероприятия программы неактуальны, практическая реализация мероприятий программы невозможна, выводы нелогичны и необоснованны.

Собеседования представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. На собеседовании кандидату следует задавать вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений о его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, карьерные планы. Целесообразно применение такого эффективного средства, как самопрезентация кандидата.

Основной целью собеседования является получение ответа на вопрос, заинтересован ли кандидат в избрании на должность главы муниципального образования и способен ли он выполнять служебные обязанности.

Собеседование имеет ряд преимуществ:

- проверяются не только профессиональные, но и личностные качества кандидата – стрессоустойчивость, гибкость и креативность;

- дает возможность проверить коммуникативные знания и навыки претендента, в частности, умение отстаивать свое мнение;

- позволяет выявить мотивации и ценностные ориентации кандидата;

- позволяет выявить дополнительную информацию о кандидате, например, готовность к принятию дополнительных нагрузок (командировки, ненормированный рабочий день и тд.).

Результаты собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

В пять баллов, если кандидат четко и логически последовательно изложил свое видение работы главы муниципального образования, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

В четыре балла, если кандидат четко и логически последовательно изложил свое видение работы главы муниципального образования, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний, аналитические способности, навыков отстаивания собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

В три балла, если кандидат изложил свое видение работы главы муниципального образования, последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний и аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

В два балла, если кандидат нечетко изложил свое видение работы главы муниципального образования, не раскрыл содержание вопросов, допустил незначительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

В один балл, если кандидат нечетко изложил свое видение работы главы муниципального образования, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

В ноль баллов, если кандидат не изложил свое видение работы главы муниципального образования, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, проявил неготовность следовать взятым на себя обязательствам. »

Председатель Совета депутатов муниципального

Образования «Октябрьское»                                                                          О.А.Борисов

Врио главы муниципального образования

«Октябрьское»                                                                                               В.В Прожерин